Центр адаптации и наставничества
Почему со мной вы сделаете Центр быстро и надежно:
Имею опыт:
- работы на позиции директора учебного цента крупных производственных компаний;
- управления процессами оценки и обучения;
- внедрения системы адаптации и наставичества;
- реализации проектов по наставничеству с нуля: от отбора, подготовки, организациипроцесса до мотивации наставников.
Цель создания Центра адаптации и наставничества:
Сокращение сроков подготовки новых работников, быстрый выход на высокую производительность труда и качество.
Проблемы, которые решает Центр адаптации и наставничества для компании
Обучение в кратчайшие сроки кандидатов без квалификации при дефиците квалифицированных работников
Решение ситуации, когда наше производство специфичное, готовых специалистов на рынке труда нет, а сторонние обучающие организации не готовят узкопрофильных специалистов в нужной области.
Сокращение сроков адаптации новых работников и выход на плановую производительность быстрее средних по отрасли.
Отсутствие в компании специалистов, готовых обучать новичков.
Минимизация нарушения правил компании новыми сотрудниками.
Как организовать стажировка и наставничество новых рабочих специалистов, имеющих среднее профессиональное обазование?
Сколько поднаставных может вести наставник одновременно?
Мы готовы организовать и провести обучающий марафон для вашей компании
Да, хотим обсудить
Контакты
- +7(921)9057598
- г. Санкт-Петербург
- business.context@gmail.com
- Tg @Kokhanaya_va
© LEAN-HR