Центр карьеры (кадровый резерв)
Почему со мной вы сделаете Центр быстро и надежно:
Имею опыт:
- работы на позиции директора учебного цента крупных производственных компаний;
- управления процессами оценки и обучения;
- создания системы работы с каровым резервом (от отбора до назначения на новую должность).
Цель создания Центра карьеры:
Обеспечение кадровой защищенности и преемственности в компании.
Сохранение знаний и технологий в перспективе развития.
Проблемы, которые решает Центр карьеры для компании
Компания имеет филиальную структуру, на ключевые должности нужны надежные и компетентные люди, но в регионы никто не хочет ехать.
Работа с молодыми специалистами бессистемна, непонятен результат.
Внутри компании есть кадровый резерв, но нет ресурсов поддерживать его в актуальном состоянии.
Не проводится работа с высокопотенциальными работниками.
Молодые специалисты работают 2-3 года, набираются опыта и уходят.
Что такое кадровый резерв?
На какие должности нужен кадровый резерв?
Как работает Центр карьеры в компании?
Мы готовы организовать и провести обучающий марафон для вашей компании
Да, хотим обсудить
Контакты
- +7(921)9057598
- г. Санкт-Петербург
- business.context@gmail.com
- Tg @Kokhanaya_va
© LEAN-HR